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劳氏验厂防诈骗防忽悠攻略。

每家工厂都希望找到一家靠谱的咨询公司来辅导验厂，但实际上不会每个人都如愿以偿，掌握以下几点常识会提高工厂找到一家靠谱咨询公司的概率：

1.每个行业内都有害群之马，验厂咨询行业也不列外，有个别咨询公司专门用低价来忽悠工厂，如果工厂贪便宜选择这种咨询公司，等你把首付款打过去后对方就失联了，所以如果碰到报价特低的咨询公司要留点心了，要相信便宜没好货。

2.对咨询公司规模夸大其词的，验厂咨询这类公司一般都不大，jue大部分咨询公司咨询老师都在10个左右，很多不超过10个，如果有咨询公司号称有100多咨询老师，甚至2百多，3百多人的，作为在这个行业内呆了10来年的老鸟可以负责的告诉你，这种纯粹是瞎吹，至于其他方面可不可信请自己拉涅。

3.号称有辅导过10万家工厂的，到目前为止全国所有咨询公司没有任何一家辅导过的工厂数量能超过一万家，基本都在几千家内，甚至很多低于一千家，那些号称辅导过10万家工厂的肯定是个大忽悠，这种人可行度能有多高？

4.零首付揽生意的，此类咨询公司实力不济，靠零首付揽生意，运气好过了把咨询费挣了，运气不好不过就损失点时间，工厂有没有时间陪玩可要考虑清楚，当然如果是熟人就不在此列。 上海倾禹咨询为您打造经济省钱省时的Lowe's劳氏验厂方案，全程陪同全程辅导，助您快速通过Lowe's劳氏验厂。SLCP验证lowe's验厂Lowes劳氏验厂顾问公司/辅导机构

Lowe's劳氏验厂之禁止强迫加班注意事项：

目前阶段，在中国不强迫加班，员工加班来去自由不现实，但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的，如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了，审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件；或者有员工（工会）同意的相关证明文件，或是否有任何强迫加班的证据，包括员工访谈中员工的谈话内容。

此外我们还专业辅导咨询：沃尔玛验厂，迪斯尼验厂，迪斯尼认证，迪士尼验厂，迪士尼认证，BSCI验厂，BSCI认证，Disney验厂，Lowes劳氏验厂，Sedex验厂，SMETA验厂，SMETA道德验厂，SMETA道德认证，SMETA道德审计，雅芳验厂，COSTCO验厂，NBCU环球影视验厂，K-mart验厂，Tesco验厂，ICTI验厂，Kiabi认证，Chico's验厂，Chico's验厂，WRAP验厂，kohls验厂，Kohl's验厂咨询，WCA验厂，ICS验厂，ICS认证，SQP验厂，LIDL验厂，麦德龙验厂，家乐福验厂，VF验厂，Target验厂，AEON永旺验厂，肯德鸡验厂，**验厂，玛莎验厂，TQP认证，TQP验厂，反恐验厂，TJX验厂，BRC验厂，家得宝验厂，阿里巴巴验厂，京东验厂，苹果验厂，华为验厂，SLCP验厂，SLCP认证，SLCP验证， HIGG认证，HIGG验厂，HIGG验证，FEM验证， SLCP验证lowe's验厂Lowes劳氏验厂顾问公司/辅导机构Lowe's劳氏认证咨询哪家强？当然是上海倾禹咨询咨询*强，咱们专业高效可帮您快速通过确保验厂全程无忧。

劳氏反恐验厂注意事项：

Lowe's劳氏验厂主要包含三项：Lowe's劳氏人权验厂，Lowe's劳氏质量验厂，Lowe's劳氏反恐验厂，不管是Lowe's人权验厂，Lowe's质量验厂，还是Lowe's反恐验厂，审核完后都必须做个一个整改，且一直到整改满意为止，这三者中以劳氏反恐验厂为*简单，Lowes劳氏验厂主要包含以下内容:厂房外wei围墙管理，保安室管理，仓库，包装车间，装卸货区货物和人员进出管理与监控，货物运输管理，厂区人员货物进出管理，员工背景调查与培训等。

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Lowe's劳氏工厂认证怎么办，Lowes劳氏工厂认证如何处理？

Lowe's劳氏验厂是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请认证，现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂与认证流程，而*简单有效的方法就是找一家咨询公司来帮忙辅导，上海倾禹咨询就是一家劳氏验厂与认证的专业咨询公司，手把手的教会工厂怎么申请劳氏认证，提出整改建议，帮助工厂制定验厂计划和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同审核，可确保工厂劳氏验厂全程无忧。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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Lowe's劳氏工厂认证怎么办，Lowes劳氏工厂认证如何处理？

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